気持ちが落ち着けばいい暮らしができそう。知恵があるとうまく生きれそう。

「幸福論」仕事選びに困ったら、この基準で選んでみてね。

仕事選びに困ったら、この基準で選んでみてね

ふくカエル

こんにちは!ふくカエルです(ふくカエル@バルタンカエル)。

ご訪問いただきましてありがとうございます!

アラン先生の「幸福論」を勉強しています。

今回の勉強のテーマは、

「第6章 仕事について」

「No.143 仕事選びに困ったら、この基準で選んでみてね」

困難を選ぶ

困難こそ、まさに満足感を与えてくれるものである。

アラン先生「幸福論」より引用

仕事を選ぶ?

 

ちょっと前までは就職難でした。

 

「氷河期」と呼ばれて、苦い水を飲まされた人がたくさんいました。

そんな時代には「仕事を選ぶ」なんて御法度でした。

 

それから時が経って、現在では「売り手市場だ」と言われています。

30年3月大学卒業者の就職率は98.0%で過去最高らしいです(厚生労働省発表)。

 

とは言っても、大手企業などは依然飽和状態です。

1000人以上の大規模企業の求人数はほとんど0に等しいです(下のグラフの青緑の部分です)。

就職希望者数企業規模別推移

【出典:厚生労働省 労働市場における人材確保・育成の変化(平成25年度版)】

 

この傾向は今後も続くと予想されています。

AI(人工知能)が導入されれば、もっと加速すると思います。

 

企業ブランドやイメージにぶら下がるよりも、

本当の意味で、自分の能力にあった仕事を求める時代になってきてると思うのです。

 

ふくカエル

ちょっと真面目なこと言っちゃた~。
えへへ。

アラン先生の言葉

 

そんな時代ですが、

 

もしアラン先生がこの時代にいてくれたら、こんな風に言ってくれたかもしれません。

 

そやけどな。

やっぱりな。

ある程度

仕事の意味がわかってきたら

自分に合った仕事を

選んだほうがいいねん。

 

でな、

仕事選びに迷ったら

判断するときに

使える「いい基準」が

あるねん。

それ、教えるわ。

ってな感じです。

仕事を選ぶ基準って、何かな?

仕事を選ぶ基準とは!

 

それはですね。

ふくカエル

これですわ~!

困難がある方を選ぶ!

改良の余地がある方を選ぶ!

試行錯誤の余地がある方を選ぶ!

 

です。

mark_manpu12_hirameki

なぜ、問題のない仕事を選ぶとダメなのかな?

 

問題のない仕事を選ぶと、

楽できそうだし、

たとえ失敗しても、何にも責任を負うことはなさそうなので、

とっても気楽に仕事ができそうです。

でも、自由や創造性を奪われてしまう!

 

でもです。

一見お気楽な仕事ですが、

仕事の責任を負わないことは、同時に自由や創造性を奪われてまうことを意味します。

 

依頼者や上司の言いなりになることを強制されるのです。

 

ぼくは、
言いなりロボットです。robot1_blue

言いなりになればなるほど、自分の「仕事の自由」がなくなります。

 

でも、新人さんは我慢だよ!

 

でもです。新人さんは、仕事を覚えるまでは我慢だよ。

 

最初は、仕事の「仕事のの字」も分からなくて、何もできないからね。

 

なので、まずは仕事の「いろは」を教えてもらって、それを覚えるまでは、教育係の人の指導に従ってね。

 

ここでのアラン先生の話は、自分にある程度「実力」がついてからのお話なのです。

 

なので、社会人としての基礎力を身につけてね。

 

pose_ganbarou_man

ちなみに、社会人基礎力ってこんなものらしいよ。

  1. 働きかけ力
  2. 創造力
  3. 主体性
  4. 課題発見力
  5. 発信力
  6. 計画力
  7. 情況把握力
  8. 実行力
  9. 柔軟性
  10. ストレスコントロール力
  11. 傾聴力
  12. 規律性

【参照:厚生労働省 労働市場における人材確保・育成の変化(平成25年度版)】

そして、不平不満が出ちゃう!

 

自由や創造性を奪われ、相手の言いなりに服さなければならない仕事は、

 

いずれ不平不満が出てきます。

ふくネコ

これは、当たり前だよね

困難な仕事を選んだとしても、どう対処すればいいのかな?

まず、ヘタレないこと

 

まず、どんな困難があっても、へこたれないことです。

 

自分の中にある柔軟性ストレスコントロール力を駆使します。

chounouryoku

試行錯誤に努める

 

そして、自分の実力を信じて、試行錯誤に努めます。

 

ふくカエル

昨今の「こりゃいいぞ!」と言われている試行錯誤の方法を紹介しときま~す。

 

PDCA(ピーディーシィーエイ)

 

これは、慎重な計画づくりや計画の確実な進行を重要視する方法です。

 

 

STEP.1
Plan(計画)
まずは、計画を立てます。
STEP.2
Do(実行)
次に、その計画を実行してみます。
STEP.3
Check(検証)
さらに、計画が順調に実現できているのか、問題点はないのかをチェックしてみます。
STEP.4
Action(改善)
  改良や工夫をしてさらに行動を起こしてみます。
STEP.5
以上を繰り返します
これをグルグルくり返しながら、試行錯誤していきます。

 

OODA(オーオーディエイ)

 

これは、柔軟な判断や素早い実行を重要視する方法です。

 

ooda_loop_icon_circle

 

STEP.1
Observe(観察)
まずは、現状をよく観察してみます。
STEP.2
Orient(状況判断)
次に、状況を判断して、どのようにするべきか方向付けをします。
STEP.3
Decide(意思決定)
さらに、行動プランを決定します。
STEP.4
Act(行動)
そして実際に行動します。
STEP.5
以上を繰り返します
  これをグルグルくり返しながら、試行錯誤していきます。

人間関係よりも技術力鍛錬を重視する

 

ちょっと問題なのは、人間関係です。

 

ですが、仮に人間関係に悩むことがあっても、仕事を達成するまでは、

 

人間関係に悩むのは「無駄なコストだ!」と思ってスッパリと切り捨るのがお勧めです。

 

もう、
バッサリ切っちゃて下さい!

cost_cut_sakugen_samurai

そして、ここはクールに割り切った後は、

 

むしろ、相手の技術をうまく盗むことに専念したほうがいいです。

 

するべきことは、相手にゴマすることではなく、反論、非難をすることではなく、

 

自分がよりよく成長できるために、相手の「熟練した技」を盗むことです。

 

相手の技を盗んで、自分のものにしき切った後でも、反論、非難することはできます。

 

ゴマすることだってできちゃいます。

 

でもです。

 

相手の技を自分のものにした時点では、

 

相手の存在は「大事な感謝するべき存在」になっているので、反論や非難したい気持ちも忘れてます。

 

過去にどんな意地悪されたことがあっても、たぶん「屁の河童」になってます。

youkai_kappa

たぶんね。

相手を乗り越えるって、こんな心理状態になることかもしんないです。

 

自分の実力が相手を上回ると、

 

もはや相手の存在は「気にならない存在」になっていることが多いのです

 

ふくネコ

たぶん、人間力も身につくからかもしれない!

そうすると、どうなるのかな?

ゾクゾクする満足感を味わえる

 

ゾクゾクする満足感を味わえます。

 

仕事の困難を克服したときの達成感は、それはもう鳥肌が立つほどの興奮です。

 

極上の味です。

 

仕事を達成した後の達成感をたとえるなら、

 

サウナで、め~いぱい汗をかいた後の「ビールの味」に近いです。

ぷは~!beer_man

数年後に、成長した自分と出会える

 

困難な仕事を選び、困難に挑み、さらに克服することに心がけていると、

 

数年後には、今現在の自分とはまったく別人の「成長した自分」に出会えます。

 

ビックで
イケている自分に出会えるよ!pose_kiri_woman

まとめてみたkerokero

 

  • 仕事選びに迷ったら、困難な仕事を選ぶようにします。
  • 改良の余地がある方を選びます。
  • 試行錯誤する余地がある方を選びます。
  • 自分が成長できるし、ゾクゾクするほどの達成感と満足感を得られるからです。

ふくネコ

最後まで、読んでくださってありがとうございます。

またのお越しをお待ちしております。

ふくカエルでした。

なお、アラン先生の引用文は、齋藤慎子さん訳『幸福論』によりました。